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🎓Curso Especializado en Dirección Estratégica de Negocios de Longevidad
SÓLO 100 PRIMEROS ALUMNOS
El mercado vinculado a la longevidad —salud preventiva, bienestar avanzado, tecnología médica, servicios senior, vivienda adaptada, experiencias lifestyle, consultoría especializada— está creciendo a doble dígito en múltiples regiones.
🌍 Importancia Estratégica del Sector
Datos clave:
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En 2050, más del 30% de la población europea tendrá más de 60 años.
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El mercado global vinculado a la longevidad supera los 20 billones de dólares.
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El segmento +50 concentra una parte mayoritaria del patrimonio financiero en economías desarrolladas.
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El gasto en salud preventiva y bienestar está creciendo por encima del PIB global.
La longevidad no es solo edad.
Es economía, inversión, innovación, talento y liderazgo.
Las empresas que entiendan esta transformación tendrán ventaja estructural durante décadas.
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TÍTULO
Dirección Estratégica de Negocios de Longevidad
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QUÉ INCLUYE ?
ACCESO DURANTE 1 AÑO
Puedes matricularte ahora y empezarlo cuando quieras. También actualización a todas las novedades o nuevas incorporaciones.
TODOS LOS MATERIALES DESCARGABLES
Todos los textos y PDFs son descargables.
PROYECTO FINAL PLAN ESTRATÉGICO REAL
RED PRIVADA
Nuestra plataforma formativa dispone de una red social privada propia integrada.
FOROS DE DEBATE
El curso dispone de foros de debate con el tutor y otros alumnos.
INFORMES
Informes del sector, valorados cada uno de ellos en 1.550€
💰Tamaño del mercado
Distintos estudios internacionales estiman:
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La llamada Longevity Economy supera los 20 billones de dólares globales.
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El gasto del consumidor +50 representa más del 50% del consumo en economías desarrolladas.
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El mercado de tecnología aplicada a longevidad (longevity tech) crece a doble dígito anual.
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La inversión en startups vinculadas a envejecimiento saludable ha aumentado de forma constante en la última década.
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¿A quién va dirigido?
Directivos y Alta Dirección
CEO, COO, CMO y miembros de comités ejecutivos.
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Directores de innovación, estrategia o desarrollo corporativo.
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Responsables de nuevas unidades de negocio.
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Directivos de aseguradoras, grupos sanitarios, real estate senior, turismo de salud, wellness, banca privada y servicios financieros.
Interés clave: comprender el impacto macroeconómico de la longevidad y traducirlo en decisiones estratégicas reales (oferta, pricing, expansión, alianzas, tecnología).
Emprendedores y Fundadores
Creadores de startups vinculadas a salud, AgeTech, bienestar, formación o servicios senior.
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Fundadores que desean pivotar su modelo hacia el consumidor +50.
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Emprendedores interesados en validar oportunidades en longevidad premium.
Interés clave: estructurar modelos de negocio sólidos, escalables y financiables.
Profesionales del Sector Salud y Bienestar
Médicos y gestores sanitarios.
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Directivos de clínicas, hospitales y centros de bienestar.
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Responsables de medicina preventiva, digital health o telemedicina.
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Consultores de bienestar corporativo.
Interés clave: integrar visión estratégica y económica al conocimiento clínico.
Empresas en Proceso de Transformación
Organizaciones que detectan que su base de clientes envejece.
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Empresas que desean adaptar su propuesta de valor al mercado +50.
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Negocios tradicionales que buscan reposicionarse en la economía de la longevidad.
Sectores habituales:
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Turismo
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Inmobiliario
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Educación
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Retail
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Seguros
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Tecnología
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Servicios financieros
Inversionistas y Family Offices
Inversionistas interesados en longevity tech.
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Fondos con foco en salud y bienestar.
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Family offices que buscan sectores estructurales de largo plazo.
Interés clave: entender dinámicas demográficas, riesgos regulatorios y oportunidades de alto crecimiento.
Consultores y Profesionales Estratégicos
Consultores de estrategia.
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Expertos en transformación digital.
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Especialistas en marketing senior.
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Profesionales del ámbito de la innovación social.
Interés clave: incorporar la longevidad como eje estructural en proyectos corporativos.
PLAN DE ESTUDIOS DETALLADO
MÓDULO 1 — Demografía y Economía Global de la Longevidad
Transición demográfica mundial
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Impacto en PIB y mercados laborales
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Silver Economy vs Longevity Economy
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Análisis regional: Europa, EE.UU., Asia
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Sectores de mayor crecimiento
Caso práctico: mapa de oportunidades en el país del alumno.
MÓDULO 2 — Psicología y Segmentación del Consumidor +50
Nuevos arquetipos de longevidad activa
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Fin del edadismo en estrategia empresarial
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Segmentación conductual y patrimonial
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Análisis de motivaciones reales
Trabajo aplicado: definición estratégica del cliente objetivo.
MÓDULO 3 — Modelos de Negocio Emergentes
Medicina preventiva avanzada
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Salud personalizada
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Turismo de longevidad
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Vivienda adaptada
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Educación continua +50
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Consultoría senior
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Productos financieros para longevidad extendida
Análisis de casos internacionales.
MÓDULO 4 — Estrategia y Diseño del Modelo
Business Model Canvas adaptado
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Propuesta de valor diferencial
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Pricing inteligente en mercados de longevidad
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Posicionamiento premium vs masivo
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Alianzas estratégicas
Entrega parcial del proyecto.
MÓDULO 5 — Tecnología e Innovación Aplicada
IA aplicada a salud preventiva
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Wearables y monitorización
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Telemedicina
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Automatización de servicios
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Data y personalización
Visión práctica de implementación.
MÓDULO 6 — Marketing Estratégico y Captación
Comunicación responsable
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Narrativas aspiracionales
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Funnel de adquisición
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Estrategia digital
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Marca personal del líder
Proyecto: plan comercial especializado.
MÓDULO 7 — Operaciones, KPIs y Escalabilidad
Métricas clave
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Gestión financiera
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Equipos intergeneracionales
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Expansión internacional
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Sostenibilidad del modelo
MÓDULO 8 — Proyecto Final Estratégico
El alumno desarrolla:
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Estudio de mercado
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Modelo estratégico
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Plan financiero
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Estrategia de lanzamiento
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Hoja de ruta
Presentación final.
Testimonios de Alumnos
“Hacer este máster ha sido un antes y un después para mi enfoque en gestión de equipos. Gracias a los contenidos aprendí a diseñar políticas internas que favorecen la colaboración entre generaciones y a reducir conflictos generacionales. Mis equipos ahora conviven con mayor empatía, respeto y eficiencia. Recomiendo este máster a quienes buscan liderazgo real y sostenible en sus organizaciones.”
— Ana María Ruiz, 42 años — Directora de Recursos Humanos (España)
“Buscaba una formación que aportara profundidad teórica y herramientas prácticas para gestionar la diversidad generacional en empresas familiares. El máster superó mis expectativas: los contenidos están bien estructurados, el material es riguroso, y la aplicación práctica inmediata. He podido asesorar a varias compañías con éxito, gracias a una visión clara y adaptada a distintas realidades generacionales.”
— Carlos Ferreira, 55 años — Consultor empresarial (Portugal)
“Este programa ha transformado mi manera de entender el talento y la experiencia. Ahora intervengo en proyectos de inclusión generacional con una visión informada: reconozco el valor de las diferentes edades, las sinergias intergeneracionales y evito prejuicios generacionales. Una formación imprescindible si tu meta es crear organizaciones inclusivas y resilientes.”
— Lucía Ortiz, 29 años — Responsable de Proyectos de Innovación Social (España)
“El enfoque práctico y global del máster me permitió adaptar los contenidos al contexto latinoamericano: culturas laborales distintas, necesidades variadas según edades, y realidades sociales cambiantes. Ahora desarrollo programas internos que mejoran la retención del talento senior sin perder el impulso de los jóvenes. Es una formación valiosa para cualquier empresa que quiera futuro.”
— María Gómez, 37 años — Directora de Formación y Desarrollo (Colombia)
“Siempre creí que la experiencia era lo más importante; este máster me mostró que la diversidad generacional puede ser un motor de innovación. Entendí cómo integrar generaciones distintas y aprovechar sus fortalezas complementarias. Gracias a ello, mi empresa ahora opera con equipos más equilibrados, variados y preparados para los retos del mercado moderno.”
— Javier Ruiz, 60 años — Empresario y mentor (España)
“Este máster me enseñó a diseñar un Plan de Diversidad Generacional completo, aplicable desde el diagnóstico hasta la implantación. Gracias a esta especialización, ahora ofrezco consultoría a otras empresas y he generado nuevos ingresos personales. No solo aprendí metodología: aprendí a monetizarla con credibilidad.”
— Elena Robles, 44 años — Directora de Recursos Humanos (España)
“Antes veía la diversidad por edades como un concepto abstracto. Hoy sé convertirla en un plan estratégico real. Ya he implementado un Plan de Diversidad Generacional en mi compañía y he cerrado dos proyectos externos remunerados. Es una oportunidad profesional potente para quienes trabajamos en RR. HH.”
— Pablo Fernández, 39 años — HR Business Partner (Sevilla)
“El máster me proporcionó un marco técnico claro para crear Planes de Diversidad Generacional que realmente mejoran la convivencia entre equipos. Un mes después de terminarlo ya estaba facturando mis primeros servicios como consultora independiente. Es una vía profesional extraordinaria.”
— Cristina Méndez, 51 años — Responsable de Formación y Desarrollo (España)
“Lo que más valoro es que el máster no se queda en teoría: te guía paso a paso para construir un Plan de Diversidad Generacional listo para presentar a dirección. Al terminar, pude ofrecer este servicio como producto profesional y he abierto una línea de negocio rentable dentro de mi consultoría.”
— Tomás Ríos, 47 años — Director de Talento (España)
“Encontré en este máster lo que no ofrecen otros: una metodología clara para diagnosticar riesgos generacionales, estructurar acciones por cohortes y presentar un plan convincente. Aprendí a vender este servicio a pymes y ya tengo mis primeros clientes. Es una especialización con gran demanda.”
— Isabel Murillo, 34 años — Técnico Senior de RR. HH. (España)
“Nunca imaginé que la diversidad generacional pudiera convertirse en una fuente tan directa de ingresos. El máster me dio herramientas, plantillas y discurso comercial para ofrecer Planes de Diversidad Generacional como un servicio premium. Hoy lo ofrezco a mis clientes habituales y es uno de mis productos más rentables.”
— David Barreneche, 58 años — Consultor de RR. HH. (España)
“Gracias al máster elaboré un Plan de Diversidad Generacional completo que mi empresa ha adoptado como política interna. Después, al ver su impacto, me pidieron replicarlo en dos filiales, lo que implicó un bonus económico. Es una formación con retorno profesional inmediato.”
— Mariana Costa, 46 años — HR Manager en sector tecnológico (España)
Patrick Jones - Course author
PABLO GUTIÉRREZ-RAVÉ
Director de FIFTIERS. Autor del Libro "La Diversidad Generacional en la Empresa. Manual de Gestión"
Más de un centenar de certificaciones realizadas durante el último año, aportando una visión práctica basada en experiencia directa con empresas de múltiples sectores
Más de un centenar de certificaciones realizadas durante el último año, aportando una visión práctica basada en experiencia directa con empresas de múltiples sectores
POR QUÉ ESTa formación
PROPUESTA DE VALOR DIFERENCIAL
La longevidad es una variable estructural de dirección estratégica
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De la Tendencia al Sistema de Dirección
Este curso convierte la longevidad en:
Decisiones de mercado, Diseño de oferta, Arquitectura de pricing, Estrategias de captación, Modelos operativos, Métricas de escalabilidad.
Enfoque Macro + Micro Integrado
El programa combina:
Demografía y economía global, Análisis sectorial, Casos empresariales reales, Herramientas estratégicas ejecutivas.
Diseño Ejecutivo Orientado a Implementación
Cada semana genera un entregable:
Mapa de oportunidad, Definición de cliente objetivo, Canvas estratégico, Modelo financiero preliminar, Estrategia de pricing, Funnel de captación, Roadmap 90 días.
Posicionamiento Único en el Mercado Formativo
Frente a programas universitarios largos (30 ECTS, 6–12 meses) o cursos breves divulgativos, este es un Programa ejecutivo especializado, ágil y orientado a dirección real.
además
FIFTIERS LONGEVITY DAY
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Salidas profesionales
1. Gestor de Diversidad Generacional (Generational Inclusion Manager)
Diseña, ejecuta y evalúa políticas de inclusión generacional dentro de empresas o instituciones. Implementa prácticas contra el edadismo y programas como el mentoring inverso.
➡️ Organizaciones: grandes empresas, multinacionales, fundaciones, universidades.
➡️ Competencias del máster: gestión inclusiva, diagnóstico cultural, diseño de programas intergeneracionales.
2. Consultor/a en Gestión Intergeneracional
Asesora a organizaciones sobre cómo optimizar sus equipos multigeneracionales, resolver conflictos entre edades y adaptar productos o servicios a la economía de la longevidad.
➡️ Organizaciones: consultoras de RRHH, D&I, think tanks, despachos especializados, organismos multilaterales.
➡️ Competencias del máster: análisis sociológico, liderazgo adaptativo, políticas públicas, diseño de soluciones.
3. Gestor/a de Talento Sénior y Planes de Relevo
Diseña políticas para retener, formar y dar visibilidad al talento sénior. Implementa planes de sucesión con transferencia de conocimiento.
➡️ Organizaciones: corporaciones, administraciones públicas, hospitales, bancos, universidades.
➡️ Competencias del máster: planificación estratégica, silver economy, diseño de trayectorias laborales longevas.
4. Diseñador/a de Programas Intergeneracionales
Crea e implementa proyectos educativos, sociales o organizacionales que conecten generaciones (mentoring, coworking sénior-junior, voluntariado intergeneracional, etc.).
➡️ Organizaciones: ONGs, ayuntamientos, universidades, programas sociales, áreas de RSC.
➡️ Competencias del máster: diseño de programas, evaluación de impacto, cohesión intergeneracional.
5. Formador/a en Liderazgo Intergeneracional y Cultura Inclusiva
Imparte formación en empresas o instituciones sobre cómo gestionar equipos de diferentes edades. Fomenta la empatía, el respeto y la comunicación multigeneracional.
➡️ Organizaciones: escuelas de negocio, departamentos de formación, academias corporativas.
➡️ Competencias del máster: liderazgo intergeneracional, comunicación, pedagogía aplicada.
6. Responsable de Silver Economy o Mercado Sénior
Desarrolla líneas de productos, servicios o estrategias dirigidas a mayores de 50 años. Aplica inteligencia demográfica al desarrollo de negocio.
➡️ Organizaciones: aseguradoras, turismo, salud, tecnología, retail, servicios financieros.
➡️ Competencias del máster: análisis de mercado, segmentación generacional, innovación centrada en longevidad.
Áreas Funcionales con Alta Demanda
Recursos Humanos y Talento
gestión del ciclo de vida laboral en entornos intergeneracionales, planes de carrera, políticas de contratación inclusivas, engagement por edad.
Cultura y Transformación Organizacional
implementación de valores de respeto intergeneracional, diagnóstico de edadismo, dinamización de comunidades multigeneracionales.
Formación y Desarrollo
diseño de itinerarios formativos diferenciados por etapa vital, programas de mentoring cruzado.
Inclusión y Diversidad (D&I)
desarrollo de estrategias que incluyan la edad como dimensión clave de la diversidad corporativa.
Innovación y Silver Economy
creación de soluciones adaptadas a nuevos perfiles etarios tanto en la plantilla como en el mercado.
Políticas Públicas y Gobierno
diseño e implementación de políticas de envejecimiento activo, incentivos a la empleabilidad sénior y programas de activación juvenil.
Sectores Profesionales donde aplicar el Máster
▶️ Sector Privado
- Grandes empresas (banca, retail, energía, salud, tecnología)
- Multinacionales con fuerza laboral global y multigeneracional
- Empresas que prestan servicios al cliente sénior (seguros, turismo, salud)
- Consultoras de talento, D&I, formación o comunicación
▶️ Sector Público
- Administraciones locales y autonómicas
- Ministerios de empleo, inclusión, juventud o envejecimiento activo
- Proyectos financiados por la UE o entidades como la OIT, BID, CEPAL
- Servicios de empleo y políticas activas de envejecimiento o empleo juvenil
▶️ Educación y Academia
- Escuelas de negocio y universidades (como docentes o investigadores)
- Departamentos de formación interna o liderazgo ejecutivo
- Programas de universidades para mayores (50+) o de segunda carrera profesional
▶️ Tercer Sector y Economía Social
- ONGs de inclusión laboral y lucha contra el edadismo
- Fundaciones de envejecimiento activo, solidaridad intergeneracional o juventud
- Proyectos de impacto social relacionados con comunidades de aprendizaje
▶️ Emprendimiento
- Startups enfocadas en silver economy
- Plataformas de formación multigeneracional
- Consultoría especializada en diversidad generacional
- Diseño de productos, apps o servicios para equipos o clientes multigeneracionales
FAQs
¿Qué es el Máster en Diversidad Generacional?
Un programa especializado que prepara a profesionales para gestionar equipos multigeneracionales (Baby Boomers, X, Millennials, Z), fomentando entornos inclusivos, mejorando la comunicación intergeneracional y potenciando la productividad mediante estrategias basadas en evidencias.
¿Qué habilidades desarrollaré?
Diagnóstico de brechas generacionales.
Diseño de programas de inclusión etaria.
Comunicación intercultural e intergeneracional.
Liderazgo de equipos multigeneracionales.
Implementación de políticas de retención de talento joven/sénior.
¿Se requieren conocimientos previos?
Título universitario (o experiencia profesional equivalente). No se exige especialización previa en diversidad, pero sí interés en gestión de personas.
¿Qué salidas profesionales tiene?
Responsable de DEI (Diversidad, Equidad, Inclusión).
Consultor/a en diversidad generacional.
Especialista en gestión del talento intergeneracional.
Líder de equipos en entornos globales.
Formador/a en competencias interculturales.
¿Es 100% online? ¿Hay horarios fijos?
Es 100% online. Lo haces a tu propio ritmo.
¿Cuánto tiempo necesito dedicarle al Máster?
El Máster está diseñado para completarse en 8 semanas, con una dedicación promedio de 5-7 horas por semana. Sin embargo, tienes hasta 1 año para completarlo a tu propio ritmo.
¿Qué soporte tengo disponible?
Este Máster pone a tu disposición un Tutor que te acompaña durante todo el proceso.
¿Qué materiales incluye?
El Máster incluye texto, videos, ejercicios prácticos, estudios de caso reales, y recursos. Todos descargables.
¿Se ofrece algún tipo de certificación?
Sí, al completar el Máster recibirás un Título MÁSTER EN DIVERSIDAD GENERACIONAL emitido por FIFTIERS y LUXONOMY UNIVERSITY, que avala tus conocimientos en inteligencia artificial aplicada a las ventas.
¿Cuánto cuesta?
El Máster en Diversidad Generacional tiene un precio de 1.550€. Puede ser bonificado por FUNDAE para trabajadores de empresas españolas.
¿Qué es la bonificación por FUNDAE?
Todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional (España) y que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores.
Las empresas ofrecen a sus empleados formación relacionada con su actividad para mejorar su productividad y competencias profesionales. Todas las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores, el cual pueden hacer efectivo mediante bonificaciones en las correspondientes cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, a medida que se realiza la comunicación de finalización de las acciones formativas.
Nuestros programas pueden ser financiados total o parcialmente. El precio para la bonificación siempre será el del Máster sin descuento.
FIFTIERS ACADEMY es un centro inscrito en el Registro Estatal de Entidades de Formación para impartir formación profesional para el empleo. Por ello, muchos de nuestros programas pueden ser financiados total o parcialmente mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
¿Quién se puede beneficiar de la bonificación por FUNDAE?
-Todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional (España) y que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional.
-También se podrán beneficiar todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos: trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, trabajadores que acceden a situación de desempleo mientras se están formando, y los afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
-Por el contrario, no se pueden beneficiar aquellos trabajadores que no coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, como por ejemplo los autónomos.
¿Cómo es el proceso de bonificación por FUNDAE?
Los pasos a seguir son los siguientes:
1. Calculamos el crédito del que dispone su empresa.
2. Le emitimos la factura por el importe del Curso y los costes de organización (ambos bonificables por Fundae) y su empresa la paga.
3. Nosotros realizamos todos los trámites y gestiones en Fundae y usted realiza el Curso.
4. Comunicamos la finalización de su Curso a Fundae, y la bonificación es aplicada en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social del mes siguiente de la finalización del curso.
¿Puedo acceder al Máster desde cualquier lugar?
Sí, es completamente online y puedes acceder desde cualquier lugar del mundo con conexión a internet.
¿Qué pasa si no puedo completar el Máster en 1 año?
Si necesitas más tiempo, puedes solicitar una extensión del acceso al curso. Contáctanos para más información.
¿Cómo puedo pagar el Máster?
Aceptamos pagos mediante tarjeta de crédito, PayPal y transferencia bancaria.
Para las inscripciones por Transferencia Bancaria, envíanos un email a info@fiftiers.com.
¿Cómo podré relacionarme con mis compañeros de Máster?
El Máster incluye acceso a una comunidad exclusiva online, donde podrás interactuar con otros participantes a través de foros de discusión, sesiones en vivo y actividades colaborativas. También tendrás la oportunidad de participar en debates sobre casos de estudio, intercambiar ideas y compartir experiencias relacionadas con la implementación de inteligencia artificial en diferentes industrias. Esta plataforma te permitirá construir una red profesional sólida con otros directivos y líderes empresariales que comparten tus mismos intereses y desafíos.
REALICE ESTE MÁSTER CON LA
bonificación por FUNDAE
¿Qué es la Formación Bonificada?
¿QUIÉN SE PUEDE BENEFICIAR?
-Todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional (España) y que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional.
-También se podrán beneficiar todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos: trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, trabajadores que acceden a situación de desempleo mientras se están formando, y los afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
-Por el contrario, no se pueden beneficiar aquellos trabajadores que no coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, como por ejemplo los autónomos.
-También se podrán beneficiar todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos: trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, trabajadores que acceden a situación de desempleo mientras se están formando, y los afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
-Por el contrario, no se pueden beneficiar aquellos trabajadores que no coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, como por ejemplo los autónomos.
Los pasos a seguir son los siguientes:
1. Calculamos el crédito del que dispone su empresa.
2. Le emitimos la factura por el importe del Curso y los costes de organización (ambos bonificables por Fundae) y su empresa la paga.
3. Nosotros realizamos todos los trámites y gestiones en Fundae y usted realiza el Curso.
4. Comunicamos la finalización de su Curso a Fundae, y la bonificación es aplicada en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social del mes siguiente de la finalización del curso.
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