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🎓MBA IN LONGEVITY BUSINESS
First MBA specialized in longevity economy business
ONLY FIRST PROMOTIONS
and until April 15
The market linked to longevity —preventive health, advanced wellness, medical technology, senior services, adapted housing, lifestyle experiences, specialized consulting— is growing at double digits in multiple regions.
🌍 Strategic Importance of the Sector
Key data:
In 2050, more than 30% of the European population will be over 60 years old.
The global market related to longevity exceeds 20 trillion dollars.
The +50 segment holds a majority of financial wealth in developed economies.
Spending on preventive health and wellness is growing above global GDP.Longevity is not just age.
It is economy, investment, innovation, talent, and leadership.
Companies that understand this transformation will have structural advantages for decades.Write your awesome label here.
CERTIFICATION
MBA IN LONGEVITY BUSINESS
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WHAT DOES IT INCLUDE ?
ACCESS FOR 1 YEAR
You can enroll now and start it whenever you want. Also, updates on all the news or new additions.
ALL DOWNLOADABLE MATERIALS
All videos, resources, and PDFs are downloadable.
FINAL PROJECT REAL STRATEGIC PLAN
PRIVATE NETWORK
Our training platform has its own integrated private social network.
DEBATE FORUMS
The MBA has discussion forums with the tutor and other students.
REPORTS
Sector reports, each valued at €1,550
💰Market size
Various international studies estimate:
The so-called Longevity Economy exceeds 20 trillion dollars globally.
Consumer spending +50 accounts for more than 50% of consumption in developed economies.
The market for technology applied to longevity (longevity tech) is growing at a double-digit annual rate.
Investment in startups linked to healthy aging has steadily increased over the past decade.
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Who is it addressed to?
Executives and Senior Management
CEO, COO, CMO, and members of executive committees.
Directors of innovation, strategy, or corporate development.
Leaders of new business units.
Executives from insurance companies, healthcare groups, senior real estate, health tourism, wellness, private banking, and financial services.
Key interest: understanding the macroeconomic impact of longevity and translating it into real strategic decisions (offer, pricing, expansion, alliances, technology).
Entrepreneurs and Founders
Creators of startups linked to health, AgeTech, wellness, training, or senior services.
Founders looking to pivot their model towards the consumer aged 50 and over.
Entrepreneurs interested in validating opportunities in premium longevity.
Key interest: structuring solid, scalable, and fundable business models.
Health and Wellness Sector Professionals
Doctors and healthcare managers.
Executives of clinics, hospitals, and wellness centers.
Responsible for preventive medicine, digital health, or telemedicine.
Corporate wellness consultants.
Key interest: integrating strategic and economic vision with clinical knowledge.
Companies in the Process of Transformation
Organizations that detect their customer base is aging.
Companies that wish to adapt their value proposition to the +50 market.
Traditional businesses seeking to reposition themselves in the longevity economy.
Common sectors:
Tourism
Real estate
Education
Retail
Insurance
Technology
Financial services
Investors and Family Offices
Investors interested in longevity tech.
Funds focused on health and wellness.
Family offices looking for long-term structural sectors.
Key interest: understanding demographic dynamics, regulatory risks, and high-growth opportunities.
Strategic Consultants and Professionals
Strategy consultants.
Experts in digital transformation.
Specialists in senior marketing.
Professionals in the field of social innovation.
Key interest: incorporating longevity as a structural axis in corporate projects.
DETAILED STUDY PLAN
MODULE 1 — Demography and Global Longevity Economy
- Global demographic transition Impact on GDP and labor markets
- Silver Economy vs Longevity Economy
- Regional analysis: Europe, USA, Asia
- Fastest growing sectors
MODULE 2 — Psychology and Consumer Segmentation +50
- New archetypes of active longevity
- End of ageism in business strategy
- Behavioral and asset segmentation
- Analysis of real motivations
Applied work: strategic definition of the target customer.
MODULE 3 — Emerging Business Models
- Advanced preventive medicine
- Personalized health
- Longevity tourism
- Adapted housing
- Continued education +50
- Senior consulting
- Financial products for extended longevity
- Analysis of international cases.
MODULE 4 — Strategy and Design of the Model
- Business Model Canvas adapted
- Differentiated value proposition
- Intelligent pricing in longevity markets
- Premium positioning vs mass market
- Strategic alliances
Partial delivery of the project.
MODULE 5 — Applied Technology and Innovation
- Applied AI to preventive health
- Wearables and monitoring
- Telemedicine Service automation
- Data and personalization
Practical implementation vision.
MODULE 6 — Strategic Marketing and Acquisition
- Responsible communication
- Aspirational narratives
- Acquisition funnel
- Digital strategy Personal brand of the leader
Project: specialized commercial plan.
MODULE 7 — Operations, KPIs and Scalability
- Key metrics
- Financial management
- Intergenerational teams
- International expansion
- Sustainability of the model
MODULE 8 — Strategic Final Project
The student develops:
- Market study
- Strategic model
- Financial plan
- Launch strategy
Roadmap Final presentation.
Testimonios de Alumnos
"Llevaba años viendo el envejecimiento de la población como un dato… pero no como una oportunidad. Este máster me ha cambiado la forma de pensar el negocio. Hemos rediseñado una línea completa de productos y ya estamos viendo resultados en captación de clientes de más de 55 años."
— Marta Sánchez – Directora de Desarrollo, Sector Seguros (Madrid)
"Es el primer programa que realmente aterriza la longevidad en decisiones empresariales concretas. No es teoría, es estrategia aplicada. Salí con un plan claro y ya estamos adaptando nuestras tiendas a este nuevo perfil de cliente."
— Javier Ruiz – CEO, Grupo Retail (Valencia)
"El mayor aprendizaje ha sido entender que no estamos hablando de ‘mayores’, sino de un consumidor completamente distinto. Cambiamos nuestra comunicación y el impacto ha sido inmediato."
— Laura Gómez – Directora de Marketing, Sector Salud (Barcelona)
"La longevidad en Latinoamérica va a crecer de forma acelerada y este programa te posiciona antes que el mercado. Ya estamos desarrollando nuevos servicios enfocados a prevención y bienestar a largo plazo."
— Carlos Méndez – Director General, Cadena de Clínicas (México)
"Me ha permitido abrir una nueva línea de negocio en consultoría. Muchas empresas saben que algo está cambiando, pero no saben qué hacer. Ahora tengo el conocimiento para liderar ese proceso."
— Andrea Rojas – Consultora de Estrategia (Colombia)
"Entré con una idea y salí con un modelo de negocio completo, validado y con potencial real de inversión. Es un programa muy práctico y muy enfocado a mercado."
— Sebastián Torres – Fundador Startup Wellness (Chile)
"En Miami ya estamos viendo cómo cambia la demanda hacia viviendas adaptadas a longevidad. Este máster me ha ayudado a anticiparme y reposicionar varios proyectos inmobiliarios."
— Ricardo Álvarez – Real Estate Developer (Miami)
"El turismo senior es uno de los segmentos con mayor crecimiento, pero pocos lo entienden bien. Gracias al programa, hemos rediseñado experiencias completas en nuestros hoteles."
— Patricia Fernández – Directora de Operaciones, Hospitality (Miami)
"Para mí ha sido clave a nivel de inversión. Ahora tengo un criterio mucho más claro para identificar oportunidades en longevidad, que es donde está el crecimiento de los próximos años."
— Luis Herrera – Inversor Privado (Miami)
"He hecho muchos programas ejecutivos, pero pocos con una aplicación tan directa en negocio. La longevidad no es una tendencia, es una transformación del mercado, y este máster te coloca exactamente donde tienes que estar."
— Alejandro Varela – Consejero Empresarial
"La mayoría de programas analizan el presente. Este máster te obliga a tomar decisiones sobre el futuro del mercado. He incorporado la longevidad como eje estratégico en varias compañías en las que participo, y el impacto en posicionamiento ya es evidente."
— Ignacio Ferrer – Miembro de Consejo y Advisor Estratégico
"Lo que más valoro es la claridad con la que conecta demografía y negocio. No es inspiración, es ejecución. Hoy tengo un marco sólido para identificar oportunidades reales en la economía de la longevidad y actuar con ventaja frente a otros inversores."
— Daniel Ortega – Inversor y Ex CEO Sector Servicios
Patrick Jones - Course author
PABLO GUTIÉRREZ-RAVÉ
Director of FIFTIERS. Author of the Book "La Diversidad Generacional en la Empresa. Manual de Gestión"
WHY THIS TRAINING
DIFFERENTIAL VALUE PROPOSITION
Longevity is a structural variable of strategic direction
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From the Trend to the Management System
This course turns longevity into: Market decisions, Offer design, Pricing architecture, Acquisition strategies, Operational models, Scalability metrics.
Integrated Macro + Micro Approach
The program combines: Demography and global economy, Sector analysis, Real business cases, Executive strategic tools.
Executive Design Oriented to Implementation
Every week produces a deliverable: Opportunity Map, Definition of target customer, Strategic Canvas, preliminary financial model, Pricing strategy, Acquisition funnel, 90-day Roadmap.
Unique Positioning in the Educational Market
In contrast to long university programs (30 ECTS, 6–12 months) or short informative courses, this is a specialized executive program, agile and focused on real management.
además
FIFTIERS LONGEVITY DAY
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Guaranteed Security using one of the most advanced encrypted systems on the market.
The information in this page is being processed and encrypted securely using industry-leading encryption and fraud prevention tools.
Salidas profesionales
1. Gestor de Diversidad Generacional (Generational Inclusion Manager)
Diseña, ejecuta y evalúa políticas de inclusión generacional dentro de empresas o instituciones. Implementa prácticas contra el edadismo y programas como el mentoring inverso.
➡️ Organizaciones: grandes empresas, multinacionales, fundaciones, universidades.
➡️ Competencias del máster: gestión inclusiva, diagnóstico cultural, diseño de programas intergeneracionales.
2. Consultor/a en Gestión Intergeneracional
Asesora a organizaciones sobre cómo optimizar sus equipos multigeneracionales, resolver conflictos entre edades y adaptar productos o servicios a la economía de la longevidad.
➡️ Organizaciones: consultoras de RRHH, D&I, think tanks, despachos especializados, organismos multilaterales.
➡️ Competencias del máster: análisis sociológico, liderazgo adaptativo, políticas públicas, diseño de soluciones.
3. Gestor/a de Talento Sénior y Planes de Relevo
Diseña políticas para retener, formar y dar visibilidad al talento sénior. Implementa planes de sucesión con transferencia de conocimiento.
➡️ Organizaciones: corporaciones, administraciones públicas, hospitales, bancos, universidades.
➡️ Competencias del máster: planificación estratégica, silver economy, diseño de trayectorias laborales longevas.
4. Diseñador/a de Programas Intergeneracionales
Crea e implementa proyectos educativos, sociales o organizacionales que conecten generaciones (mentoring, coworking sénior-junior, voluntariado intergeneracional, etc.).
➡️ Organizaciones: ONGs, ayuntamientos, universidades, programas sociales, áreas de RSC.
➡️ Competencias del máster: diseño de programas, evaluación de impacto, cohesión intergeneracional.
5. Formador/a en Liderazgo Intergeneracional y Cultura Inclusiva
Imparte formación en empresas o instituciones sobre cómo gestionar equipos de diferentes edades. Fomenta la empatía, el respeto y la comunicación multigeneracional.
➡️ Organizaciones: escuelas de negocio, departamentos de formación, academias corporativas.
➡️ Competencias del máster: liderazgo intergeneracional, comunicación, pedagogía aplicada.
6. Responsable de Silver Economy o Mercado Sénior
Desarrolla líneas de productos, servicios o estrategias dirigidas a mayores de 50 años. Aplica inteligencia demográfica al desarrollo de negocio.
➡️ Organizaciones: aseguradoras, turismo, salud, tecnología, retail, servicios financieros.
➡️ Competencias del máster: análisis de mercado, segmentación generacional, innovación centrada en longevidad.
Áreas Funcionales con Alta Demanda
Recursos Humanos y Talento
gestión del ciclo de vida laboral en entornos intergeneracionales, planes de carrera, políticas de contratación inclusivas, engagement por edad.
Cultura y Transformación Organizacional
implementación de valores de respeto intergeneracional, diagnóstico de edadismo, dinamización de comunidades multigeneracionales.
Formación y Desarrollo
diseño de itinerarios formativos diferenciados por etapa vital, programas de mentoring cruzado.
Inclusión y Diversidad (D&I)
desarrollo de estrategias que incluyan la edad como dimensión clave de la diversidad corporativa.
Innovación y Silver Economy
creación de soluciones adaptadas a nuevos perfiles etarios tanto en la plantilla como en el mercado.
Políticas Públicas y Gobierno
diseño e implementación de políticas de envejecimiento activo, incentivos a la empleabilidad sénior y programas de activación juvenil.
Sectores Profesionales donde aplicar el Máster
▶️ Sector Privado
- Grandes empresas (banca, retail, energía, salud, tecnología)
- Multinacionales con fuerza laboral global y multigeneracional
- Empresas que prestan servicios al cliente sénior (seguros, turismo, salud)
- Consultoras de talento, D&I, formación o comunicación
▶️ Sector Público
- Administraciones locales y autonómicas
- Ministerios de empleo, inclusión, juventud o envejecimiento activo
- Proyectos financiados por la UE o entidades como la OIT, BID, CEPAL
- Servicios de empleo y políticas activas de envejecimiento o empleo juvenil
▶️ Educación y Academia
- Escuelas de negocio y universidades (como docentes o investigadores)
- Departamentos de formación interna o liderazgo ejecutivo
- Programas de universidades para mayores (50+) o de segunda carrera profesional
▶️ Tercer Sector y Economía Social
- ONGs de inclusión laboral y lucha contra el edadismo
- Fundaciones de envejecimiento activo, solidaridad intergeneracional o juventud
- Proyectos de impacto social relacionados con comunidades de aprendizaje
▶️ Emprendimiento
- Startups enfocadas en silver economy
- Plataformas de formación multigeneracional
- Consultoría especializada en diversidad generacional
- Diseño de productos, apps o servicios para equipos o clientes multigeneracionales
FAQs
¿Qué es el Máster en Diversidad Generacional?
Un programa especializado que prepara a profesionales para gestionar equipos multigeneracionales (Baby Boomers, X, Millennials, Z), fomentando entornos inclusivos, mejorando la comunicación intergeneracional y potenciando la productividad mediante estrategias basadas en evidencias.
¿Qué habilidades desarrollaré?
Diagnóstico de brechas generacionales.
Diseño de programas de inclusión etaria.
Comunicación intercultural e intergeneracional.
Liderazgo de equipos multigeneracionales.
Implementación de políticas de retención de talento joven/sénior.
¿Se requieren conocimientos previos?
Título universitario (o experiencia profesional equivalente). No se exige especialización previa en diversidad, pero sí interés en gestión de personas.
¿Qué salidas profesionales tiene?
Responsable de DEI (Diversidad, Equidad, Inclusión).
Consultor/a en diversidad generacional.
Especialista en gestión del talento intergeneracional.
Líder de equipos en entornos globales.
Formador/a en competencias interculturales.
¿Es 100% online? ¿Hay horarios fijos?
Es 100% online. Lo haces a tu propio ritmo.
¿Cuánto tiempo necesito dedicarle al Máster?
El Máster está diseñado para completarse en 8 semanas, con una dedicación promedio de 5-7 horas por semana. Sin embargo, tienes hasta 1 año para completarlo a tu propio ritmo.
¿Qué soporte tengo disponible?
Este Máster pone a tu disposición un Tutor que te acompaña durante todo el proceso.
¿Qué materiales incluye?
El Máster incluye texto, videos, ejercicios prácticos, estudios de caso reales, y recursos. Todos descargables.
¿Se ofrece algún tipo de certificación?
Sí, al completar el Máster recibirás un Título MÁSTER EN DIVERSIDAD GENERACIONAL emitido por FIFTIERS y LUXONOMY UNIVERSITY, que avala tus conocimientos en inteligencia artificial aplicada a las ventas.
¿Cuánto cuesta?
El Máster en Diversidad Generacional tiene un precio de 1.550€. Puede ser bonificado por FUNDAE para trabajadores de empresas españolas.
¿Qué es la bonificación por FUNDAE?
Todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional (España) y que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores.
Las empresas ofrecen a sus empleados formación relacionada con su actividad para mejorar su productividad y competencias profesionales. Todas las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores, el cual pueden hacer efectivo mediante bonificaciones en las correspondientes cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, a medida que se realiza la comunicación de finalización de las acciones formativas.
Nuestros programas pueden ser financiados total o parcialmente. El precio para la bonificación siempre será el del Máster sin descuento.
FIFTIERS ACADEMY es un centro inscrito en el Registro Estatal de Entidades de Formación para impartir formación profesional para el empleo. Por ello, muchos de nuestros programas pueden ser financiados total o parcialmente mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
¿Quién se puede beneficiar de la bonificación por FUNDAE?
-Todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional (España) y que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional.
-También se podrán beneficiar todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos: trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, trabajadores que acceden a situación de desempleo mientras se están formando, y los afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
-Por el contrario, no se pueden beneficiar aquellos trabajadores que no coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, como por ejemplo los autónomos.
¿Cómo es el proceso de bonificación por FUNDAE?
Los pasos a seguir son los siguientes:
1. Calculamos el crédito del que dispone su empresa.
2. Le emitimos la factura por el importe del Curso y los costes de organización (ambos bonificables por Fundae) y su empresa la paga.
3. Nosotros realizamos todos los trámites y gestiones en Fundae y usted realiza el Curso.
4. Comunicamos la finalización de su Curso a Fundae, y la bonificación es aplicada en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social del mes siguiente de la finalización del curso.
¿Puedo acceder al Máster desde cualquier lugar?
Sí, es completamente online y puedes acceder desde cualquier lugar del mundo con conexión a internet.
¿Qué pasa si no puedo completar el Máster en 1 año?
Si necesitas más tiempo, puedes solicitar una extensión del acceso al curso. Contáctanos para más información.
¿Cómo puedo pagar el Máster?
Aceptamos pagos mediante tarjeta de crédito, PayPal y transferencia bancaria.
Para las inscripciones por Transferencia Bancaria, envíanos un email a info@fiftiers.com.
¿Cómo podré relacionarme con mis compañeros de Máster?
El Máster incluye acceso a una comunidad exclusiva online, donde podrás interactuar con otros participantes a través de foros de discusión, sesiones en vivo y actividades colaborativas. También tendrás la oportunidad de participar en debates sobre casos de estudio, intercambiar ideas y compartir experiencias relacionadas con la implementación de inteligencia artificial en diferentes industrias. Esta plataforma te permitirá construir una red profesional sólida con otros directivos y líderes empresariales que comparten tus mismos intereses y desafíos.
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bonificación por FUNDAE
¿Qué es la Formación Bonificada?
¿QUIÉN SE PUEDE BENEFICIAR?
-Todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional (España) y que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional.
-También se podrán beneficiar todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos: trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, trabajadores que acceden a situación de desempleo mientras se están formando, y los afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
-Por el contrario, no se pueden beneficiar aquellos trabajadores que no coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, como por ejemplo los autónomos.
-También se podrán beneficiar todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos: trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, trabajadores que acceden a situación de desempleo mientras se están formando, y los afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
-Por el contrario, no se pueden beneficiar aquellos trabajadores que no coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, como por ejemplo los autónomos.
Los pasos a seguir son los siguientes:
1. Calculamos el crédito del que dispone su empresa.
2. Le emitimos la factura por el importe del Curso y los costes de organización (ambos bonificables por Fundae) y su empresa la paga.
3. Nosotros realizamos todos los trámites y gestiones en Fundae y usted realiza el Curso.
4. Comunicamos la finalización de su Curso a Fundae, y la bonificación es aplicada en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social del mes siguiente de la finalización del curso.
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